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Mejores Personas, Mejores Resultados

Evaluación de Potencial

• Se sugiere cuando la empresa desea evaluar el potencial de un empleado para cambiarlo de su puesto actual. Incluye análisis y descripción del cargo, definición del perfil y competencias requeridas, evaluación psicológica de potencial, identificación de destrezas, conocimientos, habilidades y atributos que subyacen a un rendimiento laboral esperado, y finalmente la elaboración de informe.

 

• En el caso de que el cliente lo solicite, se entrega feedback a la persona evaluada mediante una reunión con un consultor especializado. También se utiliza esta evaluación de potencial como parte de programas de desarrollo de carrera o coaching individual para identificar las habilidades o competencias que deben desarrollar.