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Evaluación Psicológica

• Se recomienda cuando la empresa recluta directamente a los postulantes, ya sea de fuentes internas o externas a la empresa. El proceso incluye el análisis y descripción del cargo, y la definición del perfil requerido. Luego se realiza la evaluación psicológica de selección, que habitualmente considera una entrevista semi-estructurada y estandarizada, basada en comportamiento laboral. El resultado de las evaluaciones se entrega al cliente en un informe psicológico, cuyo formato definitivo es consensuado entre ambas partes.