La incorporación de una persona a la empresa es un proceso relevante desde varios puntos de vista. Genera una expectativa respecto del desempeño, ya que se espera que mejore el desempeño de la persona anterior o que logre algo distinto si es que se trata de un cargo nuevo.
También influye en el clima de la organización, ya sea que la persona entre para liderar un equipo o bien se incorpore como miembro a uno ya existente. Y por supuesto que toda incorporación involucra un costo en términos de tiempo de aprendizaje.
Modalidad Online y Presencial
Todos nuestros servicios de selección se pueden realizar tanto en la modalidad online como en forma presencial. Adistra cuenta con una red de psicólogos a lo largo del país que le permite a las empresas realizar evaluaciones psicológicas presenciales estandarizadas para todas sus operaciones, independiente del lugar geográfico en el que se encuentren.
La modalidad online es una herramienta para facilitar el proceso de selección y promoción de colaboradores, haciéndolo más rápido para la empresa, y más conveniente en tiempo y costo para el postulante. Este beneficio se aplica tanto a personas que viven o trabajan en Regiones, como a aquellas que viven Santiago. Un viaje en transporte público o automóvil desde Quilicura o Maipú hasta Providencia puede tomar fácilmente una hora de ida y otra de vuelta.
El servicio consiste en que los postulantes son evaluados psicológicamente y entrevistados en forma remota, por un psicólogo de Adistra. Contamos con una batería de pruebas psicológicas que se contestan online, a través de cualquier PC o celular.
Además de darle facilidades a sus futuros colaboradores, esta modalidad tiene varias otras ventajas, entre las que destacan:
Contingencias
Permite seguir realizar los procesos de selección independiente de las contingencias de diversa naturaleza que puedan ocurrir en el país.
Estandarización
Para las empresas que tienen operaciones distribuidas a lo largo del país, permite que el mismo psicólogo sea el evaluador para todos los postulantes, estandarizando los criterios a nivel nacional.
Deserciones
Disminuye las posibles deserciones de postulantes.
Imagen
Mejora la imagen de la empresa por el uso de la tecnología y la acerca a los profesionales más jóvenes.
Personal
Como el postulante puede ser entrevistado a través de sus propios dispositivos móviles, y desde cualquier lugar, la evaluación permite acercarse más al entorno personal del candidato, haciendo que se sienta más cómodo y que sea más espontáneo y auténtico en la entrevista.
Servicios de Selección de Personal
Adistra le ayuda a las empresas a tomar decisiones más acertadas, que minimizan el riesgo de equivocarse en las contrataciones. Dependiendo de los requerimientos de la empresa, Adistra puede realizar desde las evaluaciones psicológicas a determinados candidatos hasta el proceso completo de reclutar, evaluar y proponer una terna de postulantes.
Adistra cuenta con una red de psicólogos a lo largo del país que le permite a las empersa contar con evaluaciones psicológicas estandarizadas para todas sus operaciones.
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LiderazgoEl liderazgo es un proceso muy importante en las empresas actuales. Todo cambio dentro de la empresa se basa en el potencial de los colaboradores, y el líder es clave para obtener el máximo compromiso y desempeño de todos. El líder influye a través de su lenguaje, tanto verbal como no verbal, sus percepciones, valores y metas personales, que tienen que converger con los objetivos de la empresa. De lo contrario se pueden generar tensiones y frustraciones. El desarrollo personal y la madurez psicológica del líder se hacen imprescindibles para alinearlos en una misma dirección. El liderazgo es una variable fundamental para aquellos profesionales que adquieren cargos de gerencia o jefaturas dentro de una empresa, dado que tienen la responsabilidad de guiar a sus subordinados por el mejor camino hacia una mejor productividad, fomentando la creatividad, las potencialidades y el desarrollo personal de su equipo. En ocasiones las empresas ascienden a la mejor persona en su cargo a una posición de supervisión, sin darles ninguna preparación, corriendo el riesgo de frustrar a la persona y hasta de perderla. El liderazgo definitivamente es una característica que se puede desarrollar en las personas. En nuestra experiencia un programa de formación en liderazgo logra despertar el potencial de la mayoría de ellos. En otras palabras, creemos que el liderazgo se aprende a través de un adecuado proceso de entrenamiento y coaching.
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ComunicaciónLa comunicación juega un papel primordial dentro de una organización en todos los niveles. Nuestros programas de desarrollo de habilidades de comunicación incluyen desde personas que atienden público hasta líderes que requieren mejorar sus habilidades para motivar e influir en sus respectivos equipos. Estas habilidades consideran la práctica de la asertividad, que es la capacidad para decir las cosas de una manera clara, directa y respetuosa, expresando lo que se necesita decir pero no siendo agresivo; la habilidad para escuchar en forma activa y empática; y el manejo del lenguaje no verbal que muchas veces resulta más importante que el verbal. Las necesidades de entrenar estas habilidades suelen surgir de los estudios de clima, en donde los colaboradores manifiestan la necesidad de que sus jefes los mantengan más informados acerca de lo que ocurre en la empresa y de sus proyecciones.
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¿Puedo agregar un video en mi FAQ?¡Sí! Los usuarios pueden agregar videos de YouTube o Vimeo fácilmente: Configuraciones de la App Haz clic en el botón "Administrar" Haz clic en la pregunta a la que deseas adjuntar un video Cuando editas tu respuesta, haz clic en el icono de vídeo y luego pega la URL de vídeo de YouTube o Vimeo ¡Eso es! Una miniatura de tu video aparecerá en la casilla del texto de la respuesta
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¿Cómo edito o elimino el "Título de preguntas frecuentes"?"El título FAQ se puede ajustar en la pestaña de la Configuración de la Aplicación. También puedes eliminar el título al desmarcar la casilla en la pestaña de Configuración.